根据工作需要,杨凌示范区面向社会公开招聘20名聘用制工作人员,采取劳动派遣的用工方式,由杨凌示范区人力资源有限公司统一派遣到杨凌示范区党工委、管委会有关部门工作,薪酬待遇参照事业单位同等级岗位执行(同工同酬)。现将招聘事项公告如下:

  3.年龄为18周岁以上,35周岁以下(1989年5月至2007年5月期间出生);博士研究生年龄可放宽至40周岁以下;

  4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中,学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上学历,学士及以上学位;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准;毕业证、以及招聘岗位所要求的证书须于2025年9月30日前取得;

  招聘岗位所需的具体条件以《2025年杨凌示范区招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)的要求为准。

  2.现役军人和全日制普通高等院校在读的非2025年应届毕业生,以及全日制普通高等院校在读的非2025年应届毕业生用以往取得的学历报名的;

  应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间,资格审查通过后,报考岗位不能更改。报名结束后(5月23日17:00至5月24日17:00),应聘人员可以查询审核状况,但不能修改任何报名信息。

  5月20至22日每日上午11:00,在杨凌人事人才网公布一次各招聘岗位的报名情况,时间不再公布。

  缴费截止时间为5月24日24:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录杨凌人事人才网进行网上缴费确认。

  笔试考务费参照陕西省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发〔2001〕89号)批准的每人每科50元标准收取。未按期缴费确认的,视为自愿放弃报名。

  对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和享受低保的农村贫困家庭应聘人员,通过资格审查后,可于5月27日中午12:00前将享受低保或建档立卡的相关证明材料(邮件名称为考生姓名和身份证号码)发送至电子邮箱(),由杨凌示范区人力资源有限公司办理相关减免业务(地址:杨凌示范区新桥路政务大厅A34号窗口,电线)。

  本次招聘岗位开考比例不低于1:3,未达到规定开考比例的,招聘计划数予以核减或核销,并于5月30日在杨凌人事人才网公布。对应聘岗位被核销的应聘人员,由相关部门办理退费手续。

  已缴费确认的应聘人员应于6月9日8:00至6月13日24:00从杨凌人事人才网自行下载打印准考证。

  (1)笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,各科满分均为150分。笔试类别为参照事业单位综合管理类(A类)。

  6月16日08:00至17日18:00,受理笔试期间违纪违规情形的投诉举报。对违纪违规应聘人员将取消应聘资格。

  笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷,对缺考、违纪和零分三种情形有异议的,可在发布笔试成绩次日起3个工作日内,由应聘人员本人向杨凌示范区人力资源有限公司当面提交复核申请。其他情形,不受理复核申请。杨凌示范区人力资源有限公司按规定程序受理应聘人员复核申请。

  (5)确定并公布进入面试资格复审名单。划定笔试成绩最低分数线,并根据笔试成绩,对于最低分数线及以上的,按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的,一并进入面试资格复审。

  资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项,在杨凌人事人才网另行通知。

  在规定时限内,进入资格复审的人员放弃或不合格的,以及被取消面试资格等形成的缺额,由资格复审单位在本岗位按笔试成绩(不低于最低分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时,出现笔试成绩并列的,并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

  考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。

  (2)确定并公布参加体检人员名单:根据考试总成绩,按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

  考试总成绩出现并列的,按笔试成绩确定排名顺序,笔试成绩仍并列的,按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

  体检标准除行业有特殊要求外,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的,可在得知体检结果后2个工作日内申请复查,复查只进行一次,体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低依次递补,只递补一次。体检合格人员进入考察环节。

  重点考察应聘人员的思想表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的,取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者,再进行考察。

  根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人员。在杨凌人事人才网公示拟聘人员名单。公示内容包括招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

  公示期满后,由杨凌示范区人力资源有限公司与拟聘用人员签订《劳动合同》,聘期3年。新聘用人员因个人原因与原单位产生的纠纷或影响办理聘用手续的事项,由本人负责。

  新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《杨凌示范区聘用制工作人员管理办法》(杨管人社发〔2018〕75号)规定执行。试用期满经考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  为确保本次公开招聘工作公平、公正,所有参与公开招聘的工作人员要严格执行招聘规定和招聘程序,规范操作,自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效,并对信息、资料的真实性作出承诺。

  (一)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件,谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查单位误审进入笔试环节的,将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查,既有报名时的网上审查、面试前的资格复审,也包括考察、公示,以及聘用审批等监督,贯穿于招聘工作全过程。

  应聘人员进入面试资格复审以后,应关注杨凌人事人才网有关公告信息,避免错过招聘工作的相关时间节点。

  (二)本次笔试只公布考试大纲,不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上的辅导班、辅导网站(平台)或发行的出版物等,均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。

  2025年陕西事业单位报名人数统计:医疗岗缴费人数9410人 最高竞争比94:1(截至3月10日18时)

  2025年陕西事业单位报名人数统计:教师岗缴费人数26051人 最高竞争比78:1(截至3月10日18时)

  2025年陕西事业单位报名人数统计:综合岗交费人数107544人 最高竞争比635:1(截至3月10日18时)